Depuis 1946, l’égalité femmes-hommes est un principe constitutionnel. La loi garantit aux femmes dans tous les domaines des droits égaux à ceux des hommes. Malgré un important corpus législatif pour l’égalité professionnelle, la situation des femmes sur le marché du travail reste plus fragile que celle des hommes.
Après plusieurs textes de lois et décrets depuis 1972 – date de la première loi française sur l’égalité des rémunérations – les inégalités salariales demeurent toujours d’un « quart en moins » au détriment des femmes.
À l’origine de cet « écart », figurent de multiples inégalités que subissent les femmes au travail et hors travail.
Elles sont moins payées d’abord parce qu’elles subissent la précarité et le temps partiel (près de 30% d’entre elles sont concernées) ; ensuite parce qu’elles se heurtent à la ségrégation professionnelle.
Les femmes se confrontent à des « plafonds de verre », tout au long de leur carrière, mais aussi à des « parois de verre », en restant enfermées dans peu de filières et professions, souvent dévalorisées dans notre société (caissières, secrétaires, agentes d’entretien, aides à domicile, aides-soignantes, infirmières ou profes- seures d’école…).
À cela s’ajoute le fait qu’elles obtiennent moins de primes que les hommes (environ un quart en moins dans le privé et jusqu’à un tiers en moins dans le public)
On retrouve d’ailleurs ces inégalités à la retraite, la pension de droit direct des femmes est inférieure de 42 % à celle des hommes.
En ce 8 mars 2022, des femmes du monde entier revendiquent un avenir plus égalitaire, libre de préjugés, de stéréotypes et de violences, un avenir porteur des mêmes droits et des chances égales pour toutes et tous.
Le combat pour l’égalité entre les femmes et les hommes est un engagement prioritaire de l’État et se traduit par des évolutions profondes dans l’ensemble de nos actions.
Les femmes doivent pouvoir s’épanouir dans leur environnement et leurs activités, à titre personnel, professionnel ou social, sans freins ni entraves discriminatoires, et cela au même titre que les hommes.
L’égalité entre les femmes et les hommes constitue un objectif majeur qui doit se traduire dans tous les aspects des politiques publiques et à tous les niveaux de nos sociétés. Des obstacles subsistent pourtant : accès à l’emploi, aux responsabilités, aux droits, aux soins.
Le poids des stéréotypes dans les choix de formation, les difficultés dans l’articulation des temps de vie, les plafonds de verre, les discriminations ou encore les violences restent trop importantes.
Même s’ils évoluent avec le temps, les déséquilibres doivent encore être combattus
Sous l’égide de l’Organisation des Nations Unies (ONU), la journée internationale des droits des femmes du 8 mars marque de façon emblématique notre objectif commun d’émancipation et d’autonomisation de toutes les femmes et d’une évolution durable pour les générations à venir.
Nous avons ce jour une pensée particulière pour les Ukrainiennes, mères, femmes, filles, qui résistent courageusement à l’agression dont elles sont victimes.
La journée internationale des droits des femmes du 8 mars est l’occasion d’une mise en lumière de ces changements et d’une diffusion d’informations sur les droits des femmes, c’est aussi l’occasion de tous nous sensibiliser aux problématiques de discriminations et de stéréotypes sexistes. La mobilisation autour de cette journée emblématique permet enfin de faire connaître ces enjeux au plus grand nombre.
Retrouvons-nous ce 8 Mars à 18h 30 au sein de l’auditorium Cocteau – Marais afin d’échanger avec des avocats et l’association des femmes chefs d’entreprises des Pyrénées Orientales.
Cette année la commune du Barcarès reste mobilisée dans l’accès aux droits des femmes et la thématique choisie reste en lien avec l’actualité
Le salaire et l’accès à la retraite
L'Écoute #167
Édition : Mars / Avril 2024
La journée internationale des droits des femmes au Barcarès
